• Las conquistas serán defendidas con los votos el próximo 7 de octubre.
• Es un orgullo la no discriminación e inclusión en el trabajo que establece la LOTTT.
• Trabajadores marcharon dignificados mientras que en otros países están indignados.

Las calles de Caracas recibieron a trabajadores y trabajadoras de todo el país quienes se dieron cita para celebrar el Día Internacional del Trabajador “orgullosos y consientes de los logros conquistados con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) los servidores públicos de la Sundecop acompañamos a nuestros camaradas”, informó Karlín Granadillo Superintendente Nacional.

La Ley Orgánica del Trabajo que incluye 554 artículos en sus disposiciones generales explica que su objeto es proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores creadores de la riqueza socialmente producida para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia. Protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador.

La nueva LOTTT garantiza el pago de las prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no luego de tres meses como estipulaba la antigua ley, además la retroactividad de las prestaciones sociales (arrebatada en la tripartita de 1997) es incluida en la nueva LOTTT y el cálculo del pago será en base al último salario devengado, según el artículo 122.

El artículo 147 da la oportunidad de crear el Fondo  Nacional de Prestaciones Sociales y los trabajadores tendrán la opción de decidir depositar su dinero en la banca privada o en la banca pública, a través de este Fondo para desarrollar  proyectos sociales y productivos con los intereses que este dinero genere.

En el caso de despidos injustificados, el trabajador y trabajadora tiene derecho a que el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social inspeccione las causas del caso y luego de medidas acordes con el marco jurídico laboral y de ganar el caso, tendría el derecho a la liquidación doble en caso de ser despedido injustificadamente.

Flavio Salgado, director de Comunicaciones Integradas aseguró que “en Venezuela conquistamos una LOTTT incluyente en materia de derechos sociales y contractuales, específicamente, el artículo 48 elimina definitivamente las tercerizaciones, además establece sanción a quien incurra en esa aberración contractual, incluyendo la figura de pasante y aprendices”.

Explicó Salgado que los contratos tercerizados, etiquetaban a los trabajadores como personas de segunda, sin beneficios sociales, sin voz ni voto dentro de las organizaciones, sin derecho incluso al bono de alimentación, negando totalmente oportunidades para un buen vivir, sentenció.

En el artículo 173 la LOTTT establece que la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de  descanso,  continuos  y  remunerados  durante  cada semana de labor.  Específicamente,  la  jornada  de  trabajo diurna,  está comprendida  entre  las 5:00  a.m.  y  las 7:00  p.m. y no  podrá  exceder  de  ocho  horas  diarias  ni  de cuarenta horas semanales.

Mientras que la jornada nocturna, se desarrollará entre las 7:00 p.m. y las 5:00  a.m.  y no  podrá  exceder  de  siete  horas  diarias  ni  de treinta  y  cinco  horas  semanales y toda prolongación de  la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

Además la LOTTT en su artículo 335 otorga protección especial a la familia, pues la mujer embarazada gozará de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, y dicha inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

También gozará de esta protección el padre durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niños o niñas menores de tres años, estatuye el artículo 339.
En el caso del descanso pre y post natal el artículo 336 indica que la trabajadora embarazada tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas después. Estas licencias de descanso remunerados son extensivas en los casos de adopción, así lo establece el artículo 340.

La última disposición de esta Ley contempla que el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela designará un Consejo Superior del Trabajo para que coordine las acciones para el desarrollo pleno de la LOTTT en un lapso de tres (03) años contados a partir del 30 de abril de 2012, fecha en que entró en vigencia esta Ley.

EN OTROS PAÍSES SUS PUEBLOS MARCHAN INDIGNADOS
“Mientras que en otros países, a quienes algunos aún le llaman primer mundo, sus pueblos están indignados ante las medidas económicas y sociales que los gobiernos implementan para salir de la crisis, en Venezuela los trabajadores marchamos dignificados por las reivindicaciones sociales conquistadas en revolución”, expresó Mónica Juárez trabajadora de la Sundecop.

Refirió Juárez que desde el año 1999 el gobierno revolucionario ha ejecutado 14 incrementos salariales, “el último ajuste de septiembre 2012 permitirá que el salario suba de 360 a 477 dólares mensuales, lo que colocará a Venezuela en el quinto lugar con el salario mínimo más alto de la región latinoamericana y si incluimos el bono de alimentación pasaríamos al primer lugar”, explicó.

Aseguró que “demostramos con la LOTTT que somos vanguardia para la masa trabajadora del mundo, por eso marchamos jubilosos y defenderemos nuestras luchas el próximo 7 de octubre, así como al primer trabajador de Venezuela, nuestro presidente Chávez,”, sentenció.

FIN/SUNDECOP/MC